Nos recruteurs, spécialisés par métier et par secteur vous présentent des talents triés sur le volet avec à une approche premium et moderne.
98% des profils placés toujours en poste après 8 mois
4,9
(60+ avis)
Des profils polyvalents pour assurer la gestion de vos locaux et l'animation de vos équipes.
Des profils passionnés pour faire de vos équipes plus que des ressources.
Des profils compétents pour assurer une gestion sans erreur de la compta. et/ou de la paie.
Des profils impliqués dans le pilotage et le suivi de vos finances.
Des gestionnaires ADV rigoureux pour facturer vos clients et vous faire payer.
Nous vous accompagnons sur l'ensemble de vos recherches.
Publier une offre sur des plateformes génériques comme Indeed ou LinkedIn peut sembler facile, mais cela vous expose à des risques majeurs. Beaucoup d'entreprises embauchent des profils qui ne sont pas à la hauteur, entraînant des conséquences qui impactent directement la stabilité de votre entreprise ainsi que votre croissance.
Un commercial inefficace qui réduit le nombre de leads générés et qui ne parvient pas à closer affecte directement votre chiffre d'affaires, ralentissant ainsi votre croissance.
Des recrutements mal adaptés représentent une perte de temps considérable entraînent des coûts supplémentaires et déstabilisent l'équipe de façon significative.
Certains postes nécessitent plus qu'une période d'essai pour révéler un manque d'efficacité, ce qui peut entraîner des litiges et rendre la rupture de contrat très coûteuse.
Une mauvaise gestion peur détériorer vos relations avec vos clients et vos comptes stratégiques, entraînant une perte de revenus sur le long terme.
Un mauvais management démotive toute une équipe, rendant vos objectifs inatteignables en se traduisant directement par des pertes financières.
Faire appel à un cabinet de recrutement est souvent bien plus rentable qu'on ne l'imagine face au manque à gagner d'une potentielle chaise vide sur plusieurs semaines.
Vous vous demandez pourquoi vous n'arrivez pas à attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ?
Il existe des centaines d'offres similaires à la vôtre.
Comment faire pour sortir du lot ?
Les entreprises savent comment garder leurs meilleurs talents.
Comment les attirer ?
Les talents font particulièrement attention aux entreprises avec qui ils travaillent.
Comment vous faire connaître ?
Nos Talent Manager constituent un pool et un réseau de talents exclusifs en s'appuyant sur des techniques innovantes.
Nous réalisons des campagnes de marketing de contenu (Ads, livres blancs, études de salaires) pour capter des profils hors marché afin que nos talent manager les convertissent comme des candidats potentiels.
Nous développons constamment notre réseau de talents en approchant des profils pénuriques afin de construire des relations de confiance. Nous pouvons rapidement activer un très grand nombre de contacts en fonction des besoins de nos clients.
Nous avons les outils et l'expertise pour aller chasser chez vos concurrents.
Nous sommes partenaire premium de LinkedIn, Welcome to the Jungle et Hellowork, ce qui nous permet de diffuser des offres 24/24, 365/365 pour une valeur marché de plus de 300 000€ par an.
Ainsi, nous continuons un pool constant de talents en recherche active.
Nous sommes partenaire premium de LinkedIn, Welcome to the Jungle et Hellowork, ce qui nous permets de diffuser des offres 24/24, 365/365 pour une valeure marché de plus de 300 000€ par an.
Ainsi, nous constinuons un pool constant de talents en recherche active.
Nous commençons par une analyse de votre organisation, de vos objectifs, et des profils idéaux pour chaque poste.
Prendre rendez-vousNous proposons un sourcing premium en combinant des techniques de chasse modernes et des campagnes marketing ciblées (témoignages, études de salaires...) via les réseaux de nos recruteurs.
Cette approche unique nous permet de vous présenter des talents exclusifs et d'exception, y compris par des approches directes et anonymes chez vos concurrents.
Nos experts mènent des entretiens et évaluations basés sur des cas réels spécifiques à chaque rôle puis vous transmettent des comptes rendus détaillés.
Nous facturons notre prestation uniquement en cas de succès, c’est-à-dire au moment où vous recrutez l'un.e de nos candidats.
Nous suivons la période d’intégration pour assurer le succès de votre nouveau Sales et nous trouvons gratuitement de nouveaux profils en cas de rupture de la période d'essai.
4,9
(60+ avis)
Nous commençons par une analyse de votre organisation commerciale, de vos objectifs, et des profils idéaux pour chaque poste.
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4,9
(60+ avis)
Nous avons eu la chance de travailler pour plus de 300 entreprises issues de secteurs variés, modernes et exigeants.
Cela nous a permis de comprendre les différents enjeux et spécificités liés à des industries dynamiques en croissance.
À la suite d'une nouvelle levée de fonds, nous avons recruté une dizaine de profils sales (AE, SDR, KAM) pour notre client, en seulement 3 semaines.
À la recherche d'un profil très spécifique pour débloquer leur croissance : recrutement d'un Head of Sales par approche directe en seulement deux mois.
Recrutement de 2 Key Account Managers pour gérer des comptes stratégiques. Leurs recrutements ont rapidement impacté le CA de l'entreprise.
Recrutement d'un technico-commercial, diplômé ingénieur en optique et bilingue en mandarin, pour développer le marché asiatique.
À la suite d'une nouvelle levée de fonds, nous avons recruté une dizaine de profils sales (AE, SDR, KAM) pour notre client, en seulement 3 semaines.
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Afin de répondre à des appels d'offres auprès de grands comptes sur des cycles de vente longs, recrutement de deux business developer senior.
Pour une agence de communication et de relations presses, recrutement d'un business manager en charge du développement d'une nouvelle BU.
Pour un petit bureau d'études international dans la gestion des fluides, recrutement d'un technico-commercial junior, diplômé en ingénierie.
Nous défendons un modèle de facturation honnête et flexible, qui ne vous fera prendre aucun risque.
La plupart des entreprises n'ayant pas besoin d'un RH à plein temps, Facilib vous propose d'externaliser cette fonction à un profil dédié (en CDI dans nos effectifs) à partir de quelques heures par semaine.
C'est le meilleur moyen pour ne pas se laisser envahir par des sujets chronophages, parfois complexes, et apporter une véritable plus value auprès de ses équipes.
L'un des rôles de nos HR Officers et HR Managers est d'assurer la gestion complète ou partielle de l'administration du personnel.
Nos consultants sont formés et pourrons vous proposer la mise en place d'outils pertinents et adaptés a votre situation ainsi que l'optimisation de vos process RH
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
Vous pouvez confier la gestion du people Ops à votre intervenant Facilib.
Cette mission orientée expérience collaborateur consiste en la gestion des on/offboarding ainsi que des événements afférents à la vie interne de vos équipes dans l'entreprise.
Le People Ops est le RH moderne des organisations agiles, il développe la culture de l'entreprise et engage les collaborateurs
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
Le consultant RH Facilib est formé aux sujets RSE et peut engager avec vous des procédures pour l'obtention de labels et pré-labels.
Les sujets RSE ont un impact significatif dans le bien-être des équipes, les sujets RH occupent une place importante dans l'obtention d'un label RSE
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
TPE au Next 40, ils sont plus d'une centaine à faire appel à nos services.
"Facilib nous accompagne avec efficacité depuis Septembre dernier sur plusieurs sujets : fiches de paie, demande d'aide OPCO / SYLAE, conseils administratifs."
"Le consultant Facilib assure la gestion du personnel et de la paie sur Payfit. Livrables de qualité, respect des délais."
"Gestion du bien-être quotidien des collaborateurs dans les bureaux, gestion des onboarding (formations, déjeuner des nouveaux, préparation du welcome pack), évènementiel interne (fêtes, animations). Adaptation très rapide à la culture et au fonctionnement de l'entreprise"
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Rendez-vous avec un responsable du recrutement, expert en développement commercial.
« Facilib nous a accompagnés sur un recrutement hybride pour lequel nous avions du mal à trouver des profils pertinents. Très vite Facilib nous a proposé des profils compatibles, l'équipe Facilib s'est montrée à l'écoute et disponible »